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- 2019年02月28日 同一労働同一賃金とは
同一労働同一賃金とは、 正社員と非正規社員の不合理な待遇格差を禁止したものです。 そして、非正規社員とは、パート、有期社員、派遣社員のことです。 まずは、概要を押さえましょう。 同一労働一賃金とは ☆同一労働同一賃金ガイドライン 東社労士事...
- 2015年12月22日 雇用継続給付とマイナンバーについて
H28.1以後申請分の雇用継続給付とマイナンバーについて 高年齢、育児、介護雇用継続給付とマイナンバーについてですが、 既に、申請済みで継続して申請中の社員については、マイナンバーは不要。 新たに、初回申請から行う場合には、マイナンバーの記載が必要。 そして、 ...
- 2015年09月19日 労働者派遣法改正法成立のポイント
労働者派遣法改正法が成立し、9/30より、施行される。 ポイントとしては、 1.特定派遣事業が廃止され、登録型派遣事業に一本化 2.期間制限のルール変更され、人単位で3年に 3.労働契約みなし申込制度が施行 詳細は、↓↓↓ 労働者派遣法改正法成立
- 2015年09月16日 マイナンバーと個人情報の違い
マイナンバー制度について、賛否両論ありますが、 会社としては、とりあえず、基本を押さえておきましょう。 マイナンバーの正式名称は「個人番号」。 特定個人情報とは、個人番号を含む個人情報、あるいは個人番号そのもの。 特定個人情報=マイナンバー+個人情報、ORマイ...
- 2015年03月10日 労働基準法等一部改正案のポイント
平成28年4月1日~ 有休取得促進、 時間外労働と健康確保、 フレックスタイム制度、企画型裁量労働制の見直しなど 労働基準法等が一部改正される見通しである。 詳細は、 労働基準法等の一部改正答申のポイント 未払い残業請求対策はこちらへ
- 2015年02月22日 有期雇用通算5年無期転換ルールの特例措置
通算5年の有期契約の無期転換ルールに特例を設けた。 特例対象者は、年収1075万円以上の高度専門職と、 定年後有期契約を締結する高年齢者 詳細は 有期雇用者特例措置法
- 2015年02月12日 万引き犯を捕まえた社員が解雇は何故?
アメリカのウォルマートで、命がけで万引き犯を捕まえて警察に引き渡した社員が解雇。 理由は、 万引き犯に、万が一、遭遇しても3M以内に近づいてはいけない、という規則を破ったからです。 では何故このような規則があるのでしょうか? 社員がけがをしてしまったり、...
- 2015年02月08日 脱時間給(高度プロフェッショナル)制度とは?
脱時間給(高度プロフェッショナル)制度とは、 働いた時間ではなく、成果に応じて賃金を決めるということであるが、 対象者は、 年収1075万円以上、為替ディーラー等高度専門業務従事者のみということである。 この対象者は、非常に限定的例外であり、全給与所得者の4%...
- 2015年02月02日 ストレスチェック制度とは?
平成27年12月実施、ストレスチェック制度3つのポイント 1.ストレスチェックの実施者は、 医師、保健師のほか、一定の研修を受けた看護師、精神保健福祉士。 2.職場の部、課ごとのストレス状況を分析と改善が努力義務。 3.ストレスチェックを受けない者、事業者...
- 2014年11月30日 65歳が1/4超!
総務省が発表した人口推計統計によると、 65歳以上が1/4を超えた(20.9%)。又、75歳以上も初めて1/8に達した。 来年、2015年には団塊の世代が全員65歳に達するので、 高齢化は一層加速化していくことが予測できる。 団塊ジュニアの介護問題も深刻化...
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2009年12月02 雇用調整助成金をもらっているときに離職者がでた場合(14487)
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2010年03月26 子の看護休暇制度の拡充★就業規則規定例(改正育児・介護休業法)(11603)
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2010年03月10 育児のための所定外労働の免除△就業規則規定例(改正育児・介護休業法)(9843)
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