千代田区飯田橋の特定社労士小高東（社労士ＮＯ．１)の労働紛争予防線！

• 2015年02月02日 ストレスチェック制度とは?

平成27年12月実施、ストレスチェック制度３つのポイント １．ストレスチェックの実施者は、 　医師、保健師のほか、一定の研修を受けた看護師、精神保健福祉士。 ２．職場の部、課ごとのストレス状況を分析と改善が努力義務。 ３．ストレスチェックを受けない者、事業者...

• 2014年03月31日 東芝深谷工場（うつ病・解雇）事件（最高裁判決　Ｈ26.3.24）

■判決 会社には、必ずしも労働者からの申告がなくとも業務を軽減する等の安全配慮義務があり、 東京高裁の過失相殺による安全配慮義務違反による損害賠償の２割減額を違法とし、 差し戻した。 ■事件概要 長時間労働等でうつ病に罹患し、３年の休職期間満了後、解雇され...

• 2014年03月19日 メンタルヘルス休職者、42.3％が退職

うつ病などメンタルヘルス不調で会社を休職した社員の４２・３％が、 休職制度の利用中や職場復帰後に退職しているとの調査結果を労働政策研究機構がまとめた。 （２０１２年１１月に調査実施、５９０４社が回答） 休職できる期間が短く治療が十分でないことや、 復職後の支援...