会社には６５歳までの雇用義務が必ずしもあるわけではない。

厚生労働省のQ&Aでも、
高年齢者雇用安定法９条について、
高年齢者雇用安定法は、事業主に定年の引上げ、継続雇用制度の導入等の
高年齢者雇用確保措置を講じることを義務付けているものであり、
個別の労働者の６５歳までの雇用義務を課すものではない。
としている。

施行日以降の、参考判例としては、↓↓↓　　
NTT西日本事件、NTT東日本事件など

東社労士事務所