定年再雇用の際の賃金減額は、問題ないか？

同一労働同一業務で、５４．６％に減額されたケースでも

公序良俗違反にはならないとされた。（X運輸事件　大阪高裁　H22.9.14)

▼理由としては、

１．６０歳以降は嘱託となるので、６０歳以前の正社員とは雇用形態が異なる。

２．６０歳以降は新たな再雇用契約が発生し、それに署名・捺印しているから、
合意が成立していると認めるのが相当である。

３．６０歳から６５歳は、７５％以下賃金減額した場合、高年齢雇用継続給付があり、

制度上折り込み済みである。

４．嘱託制度により、６５歳までの雇用が確保され、就業規則変更は社員にとって有利な

制度であり、不利益変更とはいえない。

※詳細は

　　　X運輸事件

東社労士事務所

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