労働者派遣法改正８つのポイント（その７、派遣先通知事項の追加）

投稿日：2013年04月08日月曜日 15時08分32秒

７．派遣先への通知事項に派遣労働者が無期雇用労働者であるか否か追加

→無期雇用か有期雇用か記載すればよく期間までは不要

・派遣先は無期雇用の派遣労働者については、直接雇用申込義務の
適用対象から除外（但し、２６業務に限る）となったため

・派遣元としても無期雇用者であれば、引き抜き等の心配が軽減される。

▽条文
（派遣先への通知）
第35条　派遣元事業主は、労働者派遣をするときは、厚生労働省令で定めるところにより、次に掲げる事項を派遣先に通知しなければならない。
1．当該労働者派遣に係る派遣労働者の氏名
2．当該労働者派遣に係る派遣労働者が期間を定めないで雇用する労働者であるか否かの別
3．当該労働者派遣に係る派遣労働者に関する健康保険法第39条第１項の規定による被保険者の資格の取得の確認、厚生年金保険法第18条第１項の規定による被保険者の資格の取得の確認及び雇用保険法第９条第１項の規定による被保険者となつたことの確認の有無に関する事項であつて厚生労働省令で定めるもの
4．その他厚生労働省令で定める事項【則】第27条、第27条の２、第28条
２　派遣元事業主は、前項の規定による通知をした後に同項第２号に掲げる事項に変更があつたときは、遅滞なく、その旨を当該派遣先に通知しなければならない。
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