１．契約期間に定めのある労働契約（有期労働契約）の期間は、原則として上限は３年。
例外として、
専門的な知識等を有する労働者、満６０歳以上の労働者との労働契約については、上限が５年。
（根拠条文：労働基準法第１４条）

２．使用者は、有期労働契約によって労働者を雇い入れる場合は、その目的に照らして
、契約期間を必要以上に細切れにしないよう配慮しなければならない。
（根拠条文：労働契約法第１７条第２項）

２．労働者と使用者が労働契約を結ぶ場合に、使用者が、
（１）合理的な内容の就業規則を（２）労働者に周知させていた場合には、
就業規則で定める労働条件が労働者の労働条件になる。
（根拠条文：労働契約法第７条）