千代田区飯田橋の特定社労士小高東（社労士ＮＯ．１)の労働紛争予防線！

• 2009年07月13日 労働契約のルール（職場トラブルの原因）

■職場トラブルの原因 トラブルの原因の多くは次のケースによる。 １．経営者が労働者に対し、労働条件（労働時間・賃金・退職・解雇等）を 　明示していない。 ２．就業規則を作成していない。 東社会保険労務士事務所ＨＰ

• 2009年07月13日 労働契約のルール（職場のトラブル相談件数）

職場のトラブル相談件数 １．平成２０年度全国労働相談件数：１００万件超 経営者と労働者のトラブルが、いかに身近にたくさん起きているかを示している。 ２．相談内容の内訳 職場トラブルの内容は深刻化している。 １位．解雇、雇止め、退職勧奨など雇用の終了に関す...

• 2009年07月10日 労働契約のルール（職場トラブル勃発警報）

職場トラブル勃発警報 次のいずれかに該当する場合、いつ職場のトラブルが発生してもおかしくありません。 １．残業代を全額支払っていない。 ２．一方的に賃金を引き下げた。 ３．勤務態度が悪かったので、当日クビにした。 ４．就業規則を作成又は更新していない。 ５...