千代田区飯田橋の特定社労士小高東（社労士ＮＯ．１)の労働紛争予防線！

• 2009年06月22日 解雇のルール５（懲戒解雇）

５．解雇の種類（３．懲戒解雇） 　懲戒解雇：従業員が極めて悪質な規律違反や非行を行ったときに懲戒処分として 行うための解雇 　★就業規則や労働契約にその要件を具体的に明示しておくことが、必要。 東社会保険労務士事務所ＨＰ

• 2009年06月19日 解雇のルール４（解雇の種類２整理解雇）

４．解雇の種類（整理解雇） ２．整理解雇・・・会社の経営悪化により、人員整理を行うための解雇 　●次の４点をいずれも満たすことが必要です。（整理解雇４要件） 　　（１）客観的な必要性 　 　　（２）解雇回避の最大限の努力 　　（３）解雇対象者の人選基準、運用...

• 2009年06月18日 解雇のルール３（解雇の種類１普通解雇）

３．解雇の種類 ３種類ありますので、順番に紹介するよ！（ショウカイ（そうかい）・・・・？） （１）普通解雇・・・整理解雇、懲戒解雇以外の解雇 　　　●労働契約の継続が困難な事情があるときに限られる。 　　　例）・勤務成績が著しく悪く、指導を行っても改善の見込...

• 2009年06月17日 解雇のルール２（解雇権濫用の解雇は無効）

２．解雇権の濫用による解雇は無効 ■就業規則や労働契約書に解雇事由が明示されていたとしても、 「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当である と認められない場合は、その権利を濫用したものとして無効とする」 と法律で定められている。（労働契約法第１６条） ...

• 2009年06月16日 解雇のルール１（解雇事由の明示）

新シリーズです。 解雇のルールを知らないためにトラぶったケースが 多発してます。解雇のルールを確認していきましょう。 １．解雇事由（どんなときに解雇されるのか）の明示義務 　 　就業規則と労働契約書（労働条件通知書）に、 解雇事由をあらかじめ示してあること...