千代田区飯田橋の特定社労士小高東（社労士ＮＯ．１)の労働紛争予防線！

• 2009年05月19日 みちのく銀行事件（就業規則変更による労働契約変更）

みちのく銀行事件（最高裁Ｈ１２．９．７） 労働契約法第9条及び10条についての参考判例 （就業規則変更による労働契約の内容の変更） ■みちのく銀行事件（概要） 　就業規則の変更により、５５歳以上の行員の賃金削減を行ったことについて、多数労働組合の同意を得ていた...

• 2009年05月19日 第四銀行事件（就業規則変更による労働契約変更）

第四銀行事件（最高裁Ｈ９．２．２８） 労働契約法第９条及び１０条についての参考判例 （就業規則による労働契約の内容の変更） ■第四銀行事件とは（概要） 　就業規則によって、定年を５５歳から６０歳に延長する代わりに給与が減額された事件で、秋北バス事件・大曲市農...

• 2009年05月19日 大曲市農業共同組合事件（就業規則変更による労働契約変更）

大曲市農業共同組合事件（最高裁Ｓ６３．２．１６） 労働契約法第9条及び10条についての参考判例 （就業規則による労働契約の内容の変更） ■大曲市農業共同組合事件とは（概要） 　７つの農協の合併に伴い、新たに作成・適用された就業規則の退職給与規定が、合併前の１つ...

• 2009年05月14日 労働契約法７－判例（就業規則と労働契約との関係）

労働契約法　第７条（就業規則と労働契約との法的関係） ■参考判例 ●秋北バス事件（Ｓ４３．１２．２５） 　就業規則変更により、定年制度を改正して主任以上の職の者の定年を５５歳に定めたため、 定年制度の対象となった労働者が解雇された事例で、 　新たな就業規則の...