千代田区飯田橋の特定社労士小高東（社労士ＮＯ．１)の労働紛争予防線！

• 2009年05月28日 労働契約法１５（懲戒）

第３章　労働契約の継続及び終了 （懲戒） 第１５条 　使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、 　　当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、　 　　客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場...

• 2009年05月27日 日東タイヤ事件（出向）

日東タイヤ事件（最高裁Ｓ４８．１０．１９） 第１４条（出向）についての参考判例 ■日東タイヤ事件とは（概要） 　出向命令を拒否した社員を、業務命令違反を理由とした懲戒解雇を無効とした。 ★ポイント 　会社においては、出向に関しては休職規定において、出向その他...

• 2009年05月27日 労働契約法１４（出向）

第３章　労働契約の継続及び終了  （出向）第１４条 　使用者が労働者に出向を命ずることができる場合において、 　　　　当該出向の命令が、その必要性、対象労働者の選定に係る事情 　　　　その他の事情に照らして、その権利を濫用したものと認められる場合には、 　　...

• 2009年05月26日 労働契約法１３（法令及び労働協約と就業規則との関係）

（法令及び労働協約と就業規則との関係）第１３条 　就業規則が法令又は労働協約に反する場合には、 　　　当該反する部分については、第７条、第１０条及び前条の規定は、 　　当該法令又は労働協約の適用を受ける労働者との間の労働契約については、適用しない。 ■コメン...

• 2009年05月25日 労働契約法１２（就業規則違反の労働契約）

（就業規則違反の労働契約）第12条 　就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、 　　　　その部分について は、無効とする。 　　　　この場合において、無効となった部分は、就業規則で定める基準による。  ■コメント 　就業規則を下回る労働契約の効...

• 2009年05月22日 労働契約法１１（就業規則の変更手続）

（就業規則の変更に係る手続）第11条 　就業規則の変更の手続に関しては、労働基準法第８９条及び第９０条の 　　　　定めるところによる。 ■コメント　 　労働基準法第８９条及び第９０条の手続きが重要であることを明らかにした。 ＊労働基準法第８９条及び第９０条とは...

• 2009年05月19日 秋北バス事件（就業規則と労働契約の関係）

秋北バス事件（最高裁Ｓ４３．１２．２５）  労働契約法第７条参考判例 （就業規則と労働契約との法的関係）  ■概要 　 　就業規則の変更により、定年制度を改正して主任以上の職の者の定年を５５歳に定めた(一般従業員については５０歳)ため、それまで定年制の適用のなかっ...

• 2009年05月18日 労働契約法１０（就業規則による労働契約変更）

第2章　労働契約の成立及び変更 （就業規則による労働契約の内容の変更） 第１０条 　使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、 　　　　　変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ、就業規則の変更が、 　　　　　労働者の受ける不利益の程度、労...

• 2009年05月18日 労働契約法９（就業規則による労働契約変更）

第２章　労働契約の成立及び変更 （就業規則による労働契約の内容の変更）第９条 　使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、 　　労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。 　　ただし、次条の場合は、この限り...

• 2009年05月15日 労働契約法８（労働契約の変更）

第２章　労働契約の成立及び変更  （労働契約の内容の変更）第８条 　労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を 　　　変更することができる。 コメント 　労働契約の変更についての基本原則、「合意の原則」を確認。 ▲変更内容について書面を...