総務省が発表した人口推計統計によると、

６５歳以上が１／４を超えた（２０．９％）。又、７５歳以上も初めて１／８に達した。

来年、２０１５年には団塊の世代が全員６５歳に達するので、

高齢化は一層加速化していくことが予測できる。

団塊ジュニアの介護問題も深刻化していくことが予想できるので、

介護離職、介護うつを想定した労務管理やダイバシティーマネジメントなど、

企業のワークライフバランス対策が急務とされている。

ワークライフバランスとは？

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■概要
暁産業（福井市消防機器販売）で１９歳少年が自殺。
父親が原因は上司からのパワハラとして、同社と上司に１億１１２１万円円の損害賠償を求めた。

■判決（福井地裁　Ｈ２６年１１月２８日）
典型的なパワハラで、自殺との因果関係が認められるとし、直属の上司と会社に７２６１万円の支払いを命じた。

☆ポイント
・仕事のミスを理由に「死んでしまえばいい」、
「相手にするだけ時間の無駄」などと人格否定発言を繰り返され、うつ病を発症し、自宅で自殺。

・少年は上司の指示で、注意された文言を手帳にメモ、２３の文言が「叱責の域を超えるパワハラ」と認定された。

△コメント

１．人格否定発言を繰り返すのは、パワハラ労災認定基準と同じ基準である。

２．上司の指示のメモが証拠となったのは何とも皮肉な結果であるが、やるせなさが残る。

３．パワハラは、加害者が訴えられるということを肝に銘じるべきである。

パワハラ労災認定基準

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