2011年 11月の記事一覧
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派遣法改正案が１年半も放置プレイされている。
▼そもそも派遣法改正案とは、
２００８年秋のリーマンショック後に社会問題化した「派遣切り」を受けて国会に提出され、継続審議となっていた。
●製造業派遣を原則禁止
●登録型派遣を専門２６業務以外は禁止
●日雇い派遣など２ヵ月以内の雇用契約の派遣禁止
●みなし雇用制度の導入
→派遣先企業が違法と知りながら派遣労働者を受け入れている場合は、労働契約を申し込んだとみなす。
東社会保険労務士事務所ＨＰ
研修や通信教育について、
本人に選択権を与えず、会社が義務付けてしまうと、
その学習時間は労働時間と考えられる。
▲よって、研修はケースバイケースであるが、
通信教育や資格取得は義務付けず、本人に選択権を与える会社が多い。
また、会社として業務に密接しているため、
通信教育を受けてほしい場合や、資格を取得してほしい場合には、
資格取得をすれば、昇給するまたは資格手当がもらえるとしたり、
費用を会社が負担してあげたりする。
以上
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本人に選択権を与えず、会社が義務付けてしまうと、
その学習時間は労働時間と考えられる。
▲よって、研修はケースバイケースであるが、
通信教育や資格取得は義務付けず、本人に選択権を与える会社が多い。
また、会社として業務に密接しているため、
通信教育を受けてほしい場合や、資格を取得してほしい場合には、
資格取得をすれば、昇給するまたは資格手当がもらえるとしたり、
費用を会社が負担してあげたりする。
以上
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