新着記事

同一労働同一賃金とは、 正社員と非正規社員の不合理な待遇格差を禁止したものです。 そして、非正規社員とは、パート、有期社員、派遣社員のことです。 まずは、概要を押さえましょう。 同一労働一賃金とは ☆同一労働同一賃金ガイドライン   東社労士事...

H28.1以後申請分の雇用継続給付とマイナンバーについて 高年齢、育児、介護雇用継続給付とマイナンバーについてですが、 既に、申請済みで継続して申請中の社員については、マイナンバーは不要。 新たに、初回申請から行う場合には、マイナンバーの記載が必要。 そして、 ...

労働者派遣法改正法が成立し、9/30より、施行される。 ポイントとしては、 １．特定派遣事業が廃止され、登録型派遣事業に一本化 ２．期間制限のルール変更され、人単位で３年に ３．労働契約みなし申込制度が施行 詳細は、↓↓↓ 労働者派遣法改正法成立

マイナンバー制度について、賛否両論ありますが、 会社としては、とりあえず、基本を押さえておきましょう。 マイナンバーの正式名称は「個人番号」。 特定個人情報とは、個人番号を含む個人情報、あるいは個人番号そのもの。 特定個人情報＝マイナンバー+個人情報、ORマイ...

平成２８年４月１日～ 有休取得促進、 時間外労働と健康確保、 フレックスタイム制度、企画型裁量労働制の見直しなど 労働基準法等が一部改正される見通しである。 詳細は、 労働基準法等の一部改正答申のポイント 未払い残業請求対策はこちらへ

通算5年の有期契約の無期転換ルールに特例を設けた。 特例対象者は、年収1075万円以上の高度専門職と、 定年後有期契約を締結する高年齢者 詳細は 有期雇用者特例措置法

アメリカのウォルマートで、命がけで万引き犯を捕まえて警察に引き渡した社員が解雇。  理由は、 万引き犯に、万が一、遭遇しても３Ｍ以内に近づいてはいけない、という規則を破ったからです。  では何故このような規則があるのでしょうか？ 社員がけがをしてしまったり、...

脱時間給（高度プロフェッショナル）制度とは、 働いた時間ではなく、成果に応じて賃金を決めるということであるが、 対象者は、 年収1075万円以上、為替ディーラー等高度専門業務従事者のみということである。 この対象者は、非常に限定的例外であり、全給与所得者の４％...

平成27年12月実施、ストレスチェック制度３つのポイント １．ストレスチェックの実施者は、 　医師、保健師のほか、一定の研修を受けた看護師、精神保健福祉士。 ２．職場の部、課ごとのストレス状況を分析と改善が努力義務。 ３．ストレスチェックを受けない者、事業者...

総務省が発表した人口推計統計によると、 ６５歳以上が１／４を超えた（２０．９％）。又、７５歳以上も初めて１／８に達した。 来年、２０１５年には団塊の世代が全員６５歳に達するので、 高齢化は一層加速化していくことが予測できる。 団塊ジュニアの介護問題も深刻化...

«Prev1 2 3... 16 17 18Next»

人気記事ランキング

  1. 労働者派遣法改正、無期雇用転換
    2013年04月07 労働者派遣法改正の８つのポイント（その６、有期雇用派遣労働者等の無期雇用への転換推進措置）（24972）
  2. 2009年07月06 解雇のルール（諭旨解雇とは？）（19823）
  3. 2010年03月07 育児短時間勤務☆就業規則規定例（改正育児・介護休業法）（15546）
  4. 2009年06月29 解雇のルール（解雇予告手当の計算方法）（15198）
  5. 2009年12月02 雇用調整助成金をもらっているときに離職者がでた場合（14464）
  6. 2010年03月26 子の看護休暇制度の拡充★就業規則規定例（改正育児・介護休業法）（11579）
  7. 2010年03月10 育児のための所定外労働の免除△就業規則規定例（改正育児・介護休業法）（9818）
  8. 2009年06月08 労働契約法第１５、１６条（懲戒、解雇）の関連法令（9282）
  9. 2009年05月31 日立メディコ事件（有期労働契約）（8794）
  10. 2013年09月15 改正高年齢者雇用安定法、Ｑ３（１年ごとの契約更新）（8029）
  11. 2009年06月30 解雇のルール（解雇予告手当の支払い時期）（7894）
  12. 2009年05月28 高知放送事件（解雇権濫用）（7155）
  13. 2009年05月31 東芝柳町工場事件（有期労働契約）（7111）
  14. 2009年07月08 解雇のルール（懲戒解雇と退職金）（7053）
  15. 2009年05月19 秋北バス事件（就業規則と労働契約の関係）（6683）
  16. 2009年05月19 みちのく銀行事件（就業規則変更による労働契約変更）（6401）
  17. 2011年03月18 地震に伴う雇用保険失業給付の特例措置（３／１８発表）（6320）
  18. 2009年05月27 日東タイヤ事件（出向）（6218）
  19. 2014年03月31 東芝深谷工場（うつ病・解雇）事件（最高裁判決　Ｈ26.3.24）（6037）
  20. 2009年06月23 解雇のルール（解雇予告）（5761）
  21. 2009年05月19 第四銀行事件（就業規則変更による労働契約変更）（5746）
  22. 2011年04月08 震災に伴う内定取消についてＱ＆Ａ（5692）
  23. 2009年06月01 労働契約法１８．１９（船員特例、適用除外）（5505）
  24. 2009年05月14 労働契約法７－判例（就業規則と労働契約との関係）（5504）
  25. 2011年03月16 地震による短時間勤務の賃金（5442）
  26. 2014年11月30 パワハラで7261万円の損害賠償（5435）
  27. 2013年04月03 労働者派遣法改正の８つのポイント（その５、待遇に関する事項等の説明）（5434）
  28. 2011年03月21 天災地変と休業手当（5433）
  29. 2010年09月05 新卒者トライアル事業（5341）
  30. 2012年11月14 労働者派遣法改正の８つのポイント（その４、マージン率等の情報提供）（5333）
千代田区飯田橋の特定社労士小高東（社労士ＮＯ．１)の労働紛争予防線！

社労士ブログ»千代田区飯田橋の特定社労士小高東（社労士ＮＯ．１)の労働紛争予防線！