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同一労働同一賃金とは、 正社員と非正規社員の不合理な待遇格差を禁止したものです。 そして、非正規社員とは、パート、有期社員、派遣社員のことです。 まずは、概要を押さえましょう。 同一労働一賃金とは ☆同一労働同一賃金ガイドライン   東社労士事...

H28.1以後申請分の雇用継続給付とマイナンバーについて 高年齢、育児、介護雇用継続給付とマイナンバーについてですが、 既に、申請済みで継続して申請中の社員については、マイナンバーは不要。 新たに、初回申請から行う場合には、マイナンバーの記載が必要。 そして、 ...

労働者派遣法改正法が成立し、9/30より、施行される。 ポイントとしては、 １．特定派遣事業が廃止され、登録型派遣事業に一本化 ２．期間制限のルール変更され、人単位で３年に ３．労働契約みなし申込制度が施行 詳細は、↓↓↓ 労働者派遣法改正法成立

マイナンバー制度について、賛否両論ありますが、 会社としては、とりあえず、基本を押さえておきましょう。 マイナンバーの正式名称は「個人番号」。 特定個人情報とは、個人番号を含む個人情報、あるいは個人番号そのもの。 特定個人情報＝マイナンバー+個人情報、ORマイ...

平成２８年４月１日～ 有休取得促進、 時間外労働と健康確保、 フレックスタイム制度、企画型裁量労働制の見直しなど 労働基準法等が一部改正される見通しである。 詳細は、 労働基準法等の一部改正答申のポイント 未払い残業請求対策はこちらへ

通算5年の有期契約の無期転換ルールに特例を設けた。 特例対象者は、年収1075万円以上の高度専門職と、 定年後有期契約を締結する高年齢者 詳細は 有期雇用者特例措置法

アメリカのウォルマートで、命がけで万引き犯を捕まえて警察に引き渡した社員が解雇。  理由は、 万引き犯に、万が一、遭遇しても３Ｍ以内に近づいてはいけない、という規則を破ったからです。  では何故このような規則があるのでしょうか？ 社員がけがをしてしまったり、...

脱時間給（高度プロフェッショナル）制度とは、 働いた時間ではなく、成果に応じて賃金を決めるということであるが、 対象者は、 年収1075万円以上、為替ディーラー等高度専門業務従事者のみということである。 この対象者は、非常に限定的例外であり、全給与所得者の４％...

平成27年12月実施、ストレスチェック制度３つのポイント １．ストレスチェックの実施者は、 　医師、保健師のほか、一定の研修を受けた看護師、精神保健福祉士。 ２．職場の部、課ごとのストレス状況を分析と改善が努力義務。 ３．ストレスチェックを受けない者、事業者...

総務省が発表した人口推計統計によると、 ６５歳以上が１／４を超えた（２０．９％）。又、７５歳以上も初めて１／８に達した。 来年、２０１５年には団塊の世代が全員６５歳に達するので、 高齢化は一層加速化していくことが予測できる。 団塊ジュニアの介護問題も深刻化...

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千代田区飯田橋の特定社労士小高東（社労士ＮＯ．１)の労働紛争予防線！

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